肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新及技能大師工作室申報不僅有資金補助，還有激勵獎勵及優(yōu)先推薦市級、省級、國家級工作室。關(guān)于肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新及技能大師工作室申報條件，想要申報的朋友可咨詢小編：

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肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新及技能大師工作室申報補助：

（一）補助資金。對新認定的縣級勞模和藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬元經(jīng)費補助；對重新復核驗收的2020年、2021年縣級勞模和藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬元經(jīng)費補助；對新認定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項目建設(shè)資金補助（績效評估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設(shè)補助資金，待明年參加績效評估合格后，再發(fā)放補助資金）。技能大師工作室補助資金主要用于對工作室領(lǐng)頭人的生活補助、工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對工作室領(lǐng)頭人的生活補助不低于補助資金總額的20%；勞模和藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室補助資金必須專款專用，主要用于工作室各項活動經(jīng)費開支。

（二）優(yōu)先推薦。工作室領(lǐng)頭人可優(yōu)先推薦參加各級人才獎項的評選。經(jīng)認定的縣級工作室，擇優(yōu)推薦申報相應的市級、省級、國家級工作室。

（三）激勵獎勵。工作室所在單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對為企業(yè)做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進行獎勵；對培養(yǎng)人才有成效的工作室領(lǐng)頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計劃地組織工作室領(lǐng)頭人及其成員脫產(chǎn)學習、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新及技能大師工作室申報條件：

（一）工作室領(lǐng)頭人基本條件

勞模和藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級及以上勞動模范（包括享受勞動模范待遇的人員）、五一勞動獎章或其他工匠人才以及有一定技術(shù)專長的一線職工。

技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績的復合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續(xù)申報市級以上技能大師工作室評選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學等一線崗位工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達到法定退休年齡，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備下列條件之一：

1.技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營或教學，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學成果，取得較為顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

2.技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3.帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻。

4.挖掘傳承。具有行業(yè)公認的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

（二）企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位建立工作室的基本條件

1.有符合條件的工作室領(lǐng)頭人。

2.有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）。

3.工作室初創(chuàng)在3個月以上，成員一般不少于5人，有相對穩(wěn)定的創(chuàng)新團隊，成員為本單位在職在崗員工，年齡、技術(shù)層次、技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)職務等結(jié)構(gòu)相對合理。按工作室類型，相應的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應達到60%以上。

4.重視人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度。

5.有符合本單位發(fā)展實際的創(chuàng)新工作目標和規(guī)范化的創(chuàng)新工作室工作制度。

6.能夠為工作室提供相應的資金支持，包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論教學場所和實操場地，理論場地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學、會議等需要，實操場地有用于研究、研討、教學等需要的設(shè)備設(shè)施。

7.每年至少有一個立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，創(chuàng)新成果符合本單位實際需求，并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益。

8.有工作室基本情況、領(lǐng)銜人情況、創(chuàng)新團隊、工作（活動）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容介紹和展示