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2024年認定！襄陽市勞動關系和諧企業申報條件、獎勵政策
2024年襄陽市勞動關系和諧企業申報條件、獎勵政策，襄城區、樊城區、襄州區、棗陽市、宜城市、老河口市、南漳縣、保康縣、谷城縣企業申報勞動關系和諧企業可隨時咨詢小編：
2024年襄陽市勞動關系和諧企業申報條件、獎勵政策，襄城區、樊城區、襄州區、棗陽市、宜城市、老河口市、南漳縣、保康縣、谷城縣企業申報勞動關系和諧企業可隨時咨詢小編：
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武漢分公司地址：武漢市東湖新技術開發區茅店山西路創星匯科技園A棟468室
襄陽市勞動關系和諧企業申報條件：
(一)企業創建的重點內容。建立健全企業黨組織,充分發揮黨組織在和諧勞動關系創建活動中把關定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度,加強企業民主管理,依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職業技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協商和正常增長機制,加強勞動保護,改善勞動條件。建立企業勞動爭議調解委員會,強化勞動爭議預防,促進勞動爭議協商和解。加強人文關懷,培育企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業文化。
(二)工業園區創建的重點內容。健全工業園區、街道(鄉鎮)黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制,加強對創建活動的組織領導,推動轄區內企業普遍開展和諧勞動關系創建活動。建立健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制,加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務,搭建勞動關系雙方溝通協調平臺,及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點,為企業和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。
襄陽市勞動關系和諧企業政策激勵：
(一)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業的,次年免于勞動保障書面審查和“雙隨機”抽查,勞動保障守法誠信等級評價確定為A級;對符合條件列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理的建筑企業,可用書面承諾替代農民工工資保證金。
(二)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業的,優先推送招聘用工信息,優先安排參加人社部門組織的招才引智活動。在全市各類專家和技能大師評選中給予傾斜。
(三)將獲評市級以上勞動關系和諧企業優先納入實習實訓基地、就業見習單位(基地),按規定給予相關補貼。
(四)在認定市級創業孵化基地時,對獲評市級以上勞動關系和諧企業的,同等條件下優先考慮。
(五)對符合條件的獲評市級以上勞動關系和諧企業,優先給予創業擔保貸款扶持,優先享受失業保險穩崗補貼政策,在經營困難時還可以申請緩繳社會保險費。
(六)獲評市級以上勞動關系和諧企業的基層調解組織優先推薦為省級金牌調解組織。
(七)獲評市級以上勞動關系和諧企業在評優評先、企業上市等需向人社部門申請開具企業無違規證明時,享受容缺受理服務。
(八)在評選推薦全國、省、市“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”等先進集體和“勞動模范”“五一勞動獎章”“優秀工會工作者”等先進個人時,優先從獲評市級以上勞動關系和諧企業和先進個人中推薦產生。
(九)在工會組織開展一線職工療休養中,對獲評市級以上勞動關系和諧企業或先進個人的給予傾斜安排。
(十)作為工商聯推薦企業和個人參評各類評優評先、工商聯執委以上職務、行業協會(商會)會長、監事長提名候選人的重要依據,優先從獲評市級以上勞動關系和諧企業中產生。
(十一)作為企聯、企業家協會推薦省、市“優秀企業”、“優秀企業家”、“湖北企業100強、湖北制造業企業100強、湖北服務業企業100強”的重要依據,同等條件下優先獲評市級以上勞動關系和諧企業和先進個人中推薦產生。
(十二)推薦全國、全省和諧勞動關系企業(園區)、先進個人時,必須從市級和諧勞動關系企業(園區)和先進個人中推薦產生。
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襄陽市勞動關系和諧企業申報條件：
(一)企業創建的重點內容。建立健全企業黨組織,充分發揮黨組織在和諧勞動關系創建活動中把關定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度,加強企業民主管理,依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職業技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協商和正常增長機制,加強勞動保護,改善勞動條件。建立企業勞動爭議調解委員會,強化勞動爭議預防,促進勞動爭議協商和解。加強人文關懷,培育企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業文化。
(二)工業園區創建的重點內容。健全工業園區、街道(鄉鎮)黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制,加強對創建活動的組織領導,推動轄區內企業普遍開展和諧勞動關系創建活動。建立健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制,加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務,搭建勞動關系雙方溝通協調平臺,及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點,為企業和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。
襄陽市勞動關系和諧企業政策激勵：
(一)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業的,次年免于勞動保障書面審查和“雙隨機”抽查,勞動保障守法誠信等級評價確定為A級;對符合條件列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理的建筑企業,可用書面承諾替代農民工工資保證金。
(二)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業的,優先推送招聘用工信息,優先安排參加人社部門組織的招才引智活動。在全市各類專家和技能大師評選中給予傾斜。
(三)將獲評市級以上勞動關系和諧企業優先納入實習實訓基地、就業見習單位(基地),按規定給予相關補貼。
(四)在認定市級創業孵化基地時,對獲評市級以上勞動關系和諧企業的,同等條件下優先考慮。
(五)對符合條件的獲評市級以上勞動關系和諧企業,優先給予創業擔保貸款扶持,優先享受失業保險穩崗補貼政策,在經營困難時還可以申請緩繳社會保險費。
(六)獲評市級以上勞動關系和諧企業的基層調解組織優先推薦為省級金牌調解組織。
(七)獲評市級以上勞動關系和諧企業在評優評先、企業上市等需向人社部門申請開具企業無違規證明時,享受容缺受理服務。
(八)在評選推薦全國、省、市“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”等先進集體和“勞動模范”“五一勞動獎章”“優秀工會工作者”等先進個人時,優先從獲評市級以上勞動關系和諧企業和先進個人中推薦產生。
(九)在工會組織開展一線職工療休養中,對獲評市級以上勞動關系和諧企業或先進個人的給予傾斜安排。
(十)作為工商聯推薦企業和個人參評各類評優評先、工商聯執委以上職務、行業協會(商會)會長、監事長提名候選人的重要依據,優先從獲評市級以上勞動關系和諧企業中產生。
(十一)作為企聯、企業家協會推薦省、市“優秀企業”、“優秀企業家”、“湖北企業100強、湖北制造業企業100強、湖北服務業企業100強”的重要依據,同等條件下優先獲評市級以上勞動關系和諧企業和先進個人中推薦產生。
(十二)推薦全國、全省和諧勞動關系企業(園區)、先進個人時,必須從市級和諧勞動關系企業(園區)和先進個人中推薦產生。