合肥市企業朋友們，本文整理了合肥市“合肥工匠”認定相關內容，如果有企業朋友想要申報的，可以聯系咨詢小編！

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一、入選范圍及數量

圍繞創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，聚焦發展新質生產力、推動“6+5+X”產業集群發展、實施產業鏈補鏈固鏈強鏈行動、推進傳統產業改造升級、推動全市智慧農業和設施農業建設、大力發展數字經濟等方面，堅持面向基層一線，覆蓋多行業、多工種，2024年將認定“合肥工匠”不超過30名。

二、入選條件

“合肥工匠”入選對象應具有5年以上一線工作經歷，目前仍在本專業技能工作崗位，體現出引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”，并符合下列條件：

（一）體現工匠精神。具有良好的政治品質、道德品行和職業操守。潛心鉆研技藝，追求極致成果，具有執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神。

（二）掌握高超技能。滿足以下條件之一：

1．在本崗位核心業務上達到行業領先水平，具有較大影響力和知名度；

2．獲得技師及以上技能等級；

3．獲得世界技能大賽或國家級技能大賽的前三名，或長三角地區、長三角G60科創走廊城市和安徽省技能大賽的第一名（符合此條，不受工作年限的限制）；

4．獲得合肥市級技能競賽第一名；

5．具有他人不可替代的絕技絕活；

6．技術上有重大創造或革新成果達到國內領先水平。

（三）發揮引領作用。善于在生產實踐中發現問題、探索分析、總結規律，提出解決問題、生產優化等方案，或找出疑難問題的癥結所在，通過以身作則引領職工群眾立足崗位、創新創效。積極開展“名師帶徒”活動，培養出一批具有發展前景的技能人才。

（四）做出突出貢獻。參與國家、省（部）、市的重大工程、重大項目，獲得國家、省（部）、市的科技獎項等。持續開展技術改進或項目研發，形成工藝工法、專利、論文專著、軟件著作權、行業標準等知識產權，獲得顯著的經濟社會效益。

已被認定為“安徽工匠”“合肥工匠”（不包括“合肥工匠”提名）的人員，不再參加本次認定。

三、組織領導

“合肥工匠”認定工作由市勞動競賽委員會成立認定工作辦公室負責組織實施，認定工作辦公室設在市總工會。市勞動競賽委員會成員單位按照各自職責，協同做好認定工作。

四、工作程序

（一）申報（5-6月）：采取組織推薦和社會推薦相結合的方式進行。

1．組織推薦。各縣（市）區、開發區、產業、直屬工會向市認定工作辦公室擇優推薦。

2．社會推薦。面向全市各行各業工匠人才，可通過個人自薦、他人舉薦、單位推薦等形式參與。登陸合肥市總工會網站或“合肥工會”微信公眾號下載表格并報送材料。

（二）評審（7-8月）：通過資格審核、專家評審、現場答辯等步驟，評審產生“合肥工匠”候選人選，提交有關會議研究確定擬認定人選。

（三）認定：擬認定人選進行市級媒體公示，接受社會監督。公示無異議后由合肥市人民政府通報認定。

五、激勵措施

（一）向“合肥工匠”獲得者頒發證書、獎牌，發放一次性物質激勵。

（二）“合肥工匠”獲得者，優先推薦參加市勞動模范評選，推薦參加“安徽工匠”認定，已獲得有關榮譽的不再重復授予。

（三）市人社局支持“合肥工匠”獲得者創建國家、省、市等“大師工作室”；市總工會支持“合肥工匠”獲得者創建勞模工匠人才創新工作室，并優先參加市總工會組織的職工療休養活動。

六、有關要求

（一）加強組織領導。各單位要高度重視，把“合肥工匠”認定工作作為年度重要工作認真抓好抓實。要堅持公平公正、優中選優的原則，切實把貢獻突出、群眾認可、影響力大的工匠人才挖掘出來、推薦上來，把認定過程打造成培養先進典型、引領社會風尚的過程。

（二）廣泛宣傳發動。各單位要充分利用各類宣傳渠道，對“合肥工匠”認定工作進行廣泛宣傳發動。同時，要深入挖掘宣傳本地區、本產業、本單位工匠人才典型事跡，大力弘揚工匠精神，厚植工匠培育土壤，共同營造重視工匠人才培育、支持工匠人才發展的良好環境。

（三）發揮工匠作用。“合肥工匠”獲得者負有“三個精神”傳播義務，加入合肥工匠學院兼職導師隊伍，承擔相應專業的部分教學任務，在企業內部承擔“師帶徒”任務，三年內圍繞以上內容每年向市總工會提交一份工匠工作報告。

（四）嚴格認定程序。要堅持標準、嚴格程序、完善機制，按照時間節點開展工作，填報推薦申報紙質材料及電子版，于2024年6月24日前將紙質材料報送至高新區總工會

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